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      洛陽(yáng)信息港
      
標(biāo)題: 公司搞“坐牢式上班”被立案調(diào)查 [打印本頁(yè)]
      

      
作者: 愛寵屋0379    時(shí)間: 2025-3-26 16:29
      
標(biāo)題: 公司搞“坐牢式上班”被立案調(diào)查
      3月26日消息，近日，關(guān)于小鹿媽媽公司被員工控訴“上班像坐 牢”引發(fā)熱議，合肥市廬陽(yáng)區(qū)勞 動(dòng)保 障監(jiān) 察大隊(duì)稱已經(jīng)立 案調(diào)查。
      

      

      
據(jù)悉，前兩天有網(wǎng)友發(fā)布視頻稱，在一家公司應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn)沒有午休，員工用餐時(shí)間也不得離開公司，因此第一天就辭職了。
      

      

      
評(píng)論區(qū)確認(rèn)是“小鹿媽媽”品牌公司，就是大家經(jīng)常能在電梯上見到洗腦廣告的牙線品牌。
      

      

      
該公司甚至還明文規(guī)定，上班期間禁止外出，除非特殊情況，需經(jīng)部 門主 管批準(zhǔn)并報(bào)備人 事部 門。
      

      

      
該公司多名員工表示，公司要求午休期間不得佩戴耳機(jī)，且非領(lǐng)取外賣或快遞不得外出，即便取餐后也需返回工位用餐。
      








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還有不少包括無(wú)固定午休時(shí)間、禁止工位放置私人物品、衛(wèi)生間使用時(shí)間受限等問(wèn)題。
      

      
3月25日，在職員工劉暢（化名）告訴記者，公司全天候禁止員工使用個(gè)人手機(jī)、佩戴耳機(jī)。
      

      

      
她曾在午休期間吃午餐時(shí)，佩戴耳機(jī)，用個(gè)人手機(jī)刷短視頻，負(fù)責(zé)人告訴她，行為違反公司規(guī) 定。
      

      

      
由于無(wú)法看手機(jī)，上班時(shí)間劉暢就會(huì)與家人“失聯(lián)”，她使用智能手表偷偷與家人聯(lián)系。
      

      

      
此外，小鹿媽媽休息時(shí)間也不能走出公司大門。
      
劉暢表示，小鹿媽媽工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄。
      

      

      
即便在午休時(shí)段，員工仍被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用。
      

      

      
另一位員工佐證上述說(shuō)法。
      

      

      
他向記者披露公司更多的“細(xì)節(jié)性”管 控措 施。
      

      

      
例如會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則就會(huì)被開罰單，需要打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限，人事部 門定期巡查工位在崗情況。
      

      

      
一名離職員工說(shuō)，他當(dāng)初通過(guò)公司規(guī)定的試崗與考核，并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，但在入職半個(gè)月后卻突然被要求參與一場(chǎng)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案、與自己崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)也不大的考試。
      

      

      
在考試后他就遭到無(wú)補(bǔ)償解雇，“沒有什么理由，最后也只是給了我這工作半個(gè)月的底薪?！?/font>
      

      

      
在合肥小鹿媽媽的辦公樓里，300多名員工每天進(jìn)門前要上交手機(jī)，想和家屬聯(lián)系只能靠智能手表“走私信息”。這家年銷10億支牙線的企業(yè)，用70頁(yè)員工手冊(cè)織出一張密網(wǎng)：椅子沒推進(jìn)桌底罰打掃衛(wèi)生間，上廁所超時(shí)扣績(jī)效，午休點(diǎn)外賣必須端回工位吃。網(wǎng)友戲稱這是“21世紀(jì)最硬核車間”——白領(lǐng)們戴著工牌坐 牢。
      

      

      

      
勞動(dòng)監(jiān) 察部 門突擊檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)更觸目驚心的細(xì)節(jié)：?jiǎn)T工簽完勞動(dòng)合同就被收走，試用期社保全漏繳。有離職員工爆料，公司用“無(wú)標(biāo)準(zhǔn)考試”隨意開除人，半個(gè)月工資說(shuō)扣就扣。這些操作讓網(wǎng)友炸鍋：“管天管地管拉屎，資本家手伸得比牙線還長(zhǎng)！”
      
3月26日廬陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān) 察大隊(duì)已立 案調(diào)查，但維權(quán)成本讓普通人望而卻步：
      

      

      
取證難：手機(jī)被沒收，如何錄音錄像？
      

      

      
對(duì)抗難：面對(duì)法務(wù)團(tuán)隊(duì)，打工人1vN勝算幾何？
      

      

      
時(shí)間成本：仲裁流程走半年，新工作都找到了
      

      

      
社畜共鳴：
      

      
“維權(quán)？不如直接辭職！畢竟命比窩囊費(fèi)重要。”
      
事件發(fā)酵后，東莞某模具廠掛出橫幅：“員工不是機(jī)器，管理要有溫度?！边@家曾因嚴(yán)苛管理流失技工的企業(yè)，現(xiàn)在允許產(chǎn)線工人帶手機(jī)，設(shè)立“心情驛站”供員工放松，次品率反而下降23%。管理學(xué)教授指出：“00后打工人在用腳投票，富士康式管控該進(jìn)博物館了。”
      

      

      

      
上海某外企的“信任實(shí)驗(yàn)”更值得借鑒：取消打卡機(jī)，改按項(xiàng)目進(jìn)度考核。三年下來(lái)，員工離職率從18%降到5%，創(chuàng)新專利數(shù)翻倍。其HR總監(jiān)總結(jié)：“把人當(dāng)人看，效率自然來(lái)?！?/font>
      

      


      
作者: 勞力2019    時(shí)間: 2025-3-26 18:00
      
是夠嚴(yán)的
      
作者: 逍遙頑童    時(shí)間: 2025-3-27 09:50
      
公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理
      
作者: star84151    時(shí)間: 2025-3-27 09:55
      
革不住人家工資高，要不人早走完了
      
作者: 鋒語(yǔ)    時(shí)間: 2025-3-27 10:00
      
我去，我一直在用小鹿媽媽的品牌，要不要抵制一下？
      
作者: 風(fēng)無(wú)形    時(shí)間: 2025-3-27 11:23
      
看了要求并不算多嚴(yán)格，大部分的私企都是這么干的吧。工廠流水線更不用說(shuō)了，比這個(gè)更狠，吃飯只給30分鐘，上廁所得找人替補(bǔ)上才能去。為啥這個(gè)小鹿媽媽上熱搜了？
      
作者: 黑臉包公2019    時(shí)間: 2025-3-28 10:18
      
高收入動(dòng)力
      
作者: 有歌能使我推磨    時(shí)間: 2025-3-28 16:09
      
這是越來(lái)越夸張了啊。
      
作者: 守望星辰    時(shí)間: 2025-3-29 00:30
      
現(xiàn)代版“包身工”




      

      

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