我是在9月5日入職迦蘭廣告噴繪，入職的時(shí)候說好一個(gè)月4000.有房補(bǔ)。話補(bǔ)。但是到10月10日發(fā)工資的時(shí)候工資違規(guī)被克扣到2700了。詢問負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人說入職不滿足月是沒有休息日的。也就是說哪怕你是2號(hào)入職干到30號(hào)。那也是一天休息日都沒有。如果想休息。就要扣當(dāng)天工資。這些在入職的當(dāng)天負(fù)責(zé)人從未和我說起過。而且我正常休息的時(shí)候。負(fù)責(zé)人也沒有提醒我這個(gè)條款。我想問問這是哪條勞動(dòng)法規(guī)定的新人入職地一個(gè)月未滿足月不能帶薪休息？？其次在工作期間多次讓負(fù)責(zé)人和我簽訂勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)人以各種理由不和我簽訂勞動(dòng)合同。而且在入職的時(shí)候負(fù)責(zé)人并沒有告知我一天工作12個(gè)小時(shí)。結(jié)果我工作這一個(gè)多月來幾乎每天都是工作12個(gè)小時(shí)，且沒有任何加班費(fèi)。甚至有時(shí)候還要超過12個(gè)小時(shí)。負(fù)責(zé)人含糊其詞的說入職的時(shí)候已經(jīng)給我說過了。但是我保證沒有。試想一下。如果應(yīng)聘的時(shí)候你說一天工作12個(gè)小時(shí)且沒有加班費(fèi)。那是個(gè)正常人都不會(huì)去做。因?yàn)檫@不符合邏輯。發(fā)工資的時(shí)候我對(duì)工資有質(zhì)疑。去問負(fù)責(zé)人。我問為什么不簽訂勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)人含糊其辭。多次打斷我的話。說試崗期1年左右（大概就是這個(gè)意思，有錄音）。加班費(fèi)這個(gè)問題單位負(fù)責(zé)人竟然說全國(guó)都是這樣的。言外之意是你隨便去告無所謂。現(xiàn)在私企都這么囂張了么？？？而且之前應(yīng)聘的時(shí)候說的房補(bǔ)飯補(bǔ)統(tǒng)統(tǒng)沒有。這種情況我應(yīng)該怎么辦？我一個(gè)月大概加班80多個(gè)小時(shí)。加班費(fèi)能要回來嗎？去勞動(dòng)部門咨詢。勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人竟然說你上班一個(gè)多月就已經(jīng)和公司成立了事實(shí)雇傭關(guān)系。又沒有勞動(dòng)合同無所謂。勞動(dòng)合同就是一個(gè)流程。他們竟然說這樣的話。我想問一下是這樣的么？
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